当你加入FRAC,你就加入了一个为消除美国饥饿而努力的团队。探索职位空缺

为什么要在FRAC工作?

FRAC员工描述

工作场所的文化

FRAC创造了一个家庭般的休闲工作场所,员工通常有机会承担新项目和额外的责任。我们以团队为基础的文化强调尊重、沟通、共享目标和协作。

裂缝分析值

在过去50多年里,FRAC建立了一项遗产,我们利用这些价值观继续改善该国与贫困相关的饥饿作斗争的人们的营养、健康和福祉。

  1. 勇敢:战胜饥饿激发了我们追求卓越的激情和奉献精神。我们愿意采取大胆的立场,把生活在低收入家庭的个人和家庭的需求,以及那些因贫困导致的饥饿,放在首位。
  2. 团队合作:我们作为一个组织一起工作,每个团队成员带来不同的才华和技能。我们面对困难的问题,庆祝胜利,通过深刻的信任和尊重相互问责。
  3. 致力于多样性、公平和包容:在我们努力确保所有人都有机会过上健康生活的同时,需要内部和外部工作来促进公平。我们致力于支持员工的谦逊、反思、不断学习和行动,这是在我们的组织中茁壮成长所必需的。
  4. 建立有意义的合作:我们重视同理心、贡献和建设性的冲突,以加强我们内部和外部的合作。我们有意寻求合作伙伴和盟友,为推进大胆和公平的政策解决方案开辟必要的道路。
  5. 展示完整性:我们是真实的、诚实的、真实的。我们对我们的专业知识和我们的知识和影响力的目标是透明的。我们积极寻求同事和合作伙伴的观点和支持,并在需要时提供帮助。
  6. 敏捷:我们拥抱变革,灵活应对最紧迫和最长期的饥饿需求。当我们朝着改变未来的方向前进时,我们将不断地突破边界,并保持适应能力,以便学习和改进。

员工推荐

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我们的总统声明

我们的目标是创造一个包容的工作场所,促进和重视多样性。FRAC深知每个人都是独一无二的,因此致力于建立一种重视差异的文化。我们欢迎并鼓励所有具有不同经验和背景的合格候选人申请。- FRAC总裁Luis Guardia

好处

FRAC的福利概述,包括牙科,403B退休计划,夏季弹性工作时间,远程工作,商务休闲工作环境,10个带薪假期,残疾和人寿保险,代休假和带薪休假

机会均等的声明

FRAC是一个平等机会/平权行动的雇主,庆祝、鼓励和支持多元化,并致力于建立一个包容性的员工和工作环境。FRAC禁止基于种族、宗教、肤色、民族或国籍、公民身份、性别、年龄、性取向、性别身份或表达、家庭责任、个人外貌、基因信息、入学资格、政治或联盟关系对员工和申请人进行歧视,或任何其他受联邦、州或地方法律保护的身份。FRAC强烈鼓励有色人种和来自弱势社区的候选人申请。

庆祝FRAC成立50周年

50年在美国,FRAC一直是致力于制定更有效的公共和私人政策以消除国内饥饿和营养不良的主要国家组织。FRAC与利益相关者组成的全国网络合作,通过研究、分析、技术援助和沟通,一直在保护和捍卫联邦营养计划。

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